作風(fēng)建設(shè)專項行動開展以來，人力資源部黨支部認(rèn)真落實各級部署要求，聚焦使命任務(wù)，緊扣主題主線，堅持高站位抓部署、快節(jié)奏抓推動、嚴(yán)要求抓落實，推動作風(fēng)建設(shè)專項行動走深走實。
突出理論武裝，以上率下抓學(xué)習(xí)。把政治理論學(xué)習(xí)作為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的根本前提，依托“三會一課”，持續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述及有關(guān)會議精神。開展作風(fēng)建設(shè)專題部署會1次、專題學(xué)習(xí)會2次，常態(tài)化組織正反面案例警示教育、支部書記講廉政黨課、觀看警示教育片及線上參觀廉政教育基地等8次，組織 “黨的二十大精神”線上知識競答，以考促學(xué)、以學(xué)促用，加深全體黨員對作風(fēng)建設(shè)專項行動的認(rèn)識和理解，進一步堅定了將作風(fēng)建設(shè)的成效轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。
突出問題查擺，查缺補漏促提升。圍繞“六個聚焦”“五個專項治理”，深入檢視作風(fēng)能力方面的差距和不足，全面找準(zhǔn)問題，分類建立整改臺賬，全員查擺問題16條，逐項制定整改措施，立行立改內(nèi)容已全部完成；根據(jù)崗位職責(zé)和作風(fēng)建設(shè)“兩個清單”，從履行崗位職責(zé)、年度任務(wù)完成、為民服務(wù)質(zhì)效等方面共確定承諾事項23項，建立“依崗承諾轉(zhuǎn)作風(fēng)”數(shù)據(jù)統(tǒng)計臺賬，累計服務(wù)群眾上千人；全面自查各項制度，完善7項流程，進一步建立健全制度機制。
突出成果轉(zhuǎn)化，強化推進促落實。結(jié)合創(chuàng)建支部“人才心港灣”品牌，持續(xù)發(fā)揚“勤快嚴(yán)實精細廉”作風(fēng)，按照《灃西集團關(guān)于深化作風(fēng)建設(shè)打造清廉集團的實施方案》要求，全力推進各項牽頭任務(wù)，確保條條落實、件件落地、事事見效。抓實抓細疫情防控工作，做好高速路口、臨時卡口、下沉村組全員核酸、隔離專班及信息流調(diào)5類人員保障及管理，全年共抽調(diào)5000余人次參與一線防控工作，其中15名中層干部參與隔離點專班及包抓咸陽南高速收費站查控點工作，突出在疫情防控一線錘煉和考察干部作風(fēng)；11月以來，以“弘揚延安精神、培塑優(yōu)良作風(fēng)”為主題，組織開展灃西集團大講堂1期、中高層領(lǐng)導(dǎo)干部線上培訓(xùn)4期，配合新城完成領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神線上專題培訓(xùn)及應(yīng)知應(yīng)會知識在線學(xué)習(xí)測試，充分發(fā)動培訓(xùn)平臺“紅色引擎”作用，引導(dǎo)黨員干部持續(xù)深入學(xué)思踐悟新思想；落實“以人為本”的人才發(fā)展理念，啟動企業(yè)年金計劃，建立六險兩金的員工保障體系，探索研究集團公司鼓勵激勵辦法，多措并舉織密人才關(guān)懷網(wǎng)，建立健全人才長效激勵機制。
人力資源部黨支部將進一步深化作風(fēng)建設(shè)專項行動，堅持把作風(fēng)建設(shè)立于日常工作、融入本職業(yè)務(wù)、落到人和事上，形成抓作風(fēng)促工作、抓工作強作風(fēng)的良性循環(huán)，鍛造全體黨員能干事能扛事能成事的硬脊梁、鐵肩膀，在專項行動中砥礪新?lián)?dāng)、展現(xiàn)新作為。
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